近日，河北建投集團所屬建投能源、新天綠色能源分別召開2024年臨時股東大會，審批通過了限制性股票激勵計劃，建投能源隨即召開董事會審議通過向激勵對象授予限制性股票的議案，標志著兩家上市公司限制性股票股權激勵工作邁出關鍵一步。
建投能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數的7.96%，授予限制性股票占公司股本總額的0.9878%。新天綠色能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數的8.75%，授予限制性股票占公司股本總額的0.46%。
為建立、健全上市公司及控股子公司核心骨干人員的激勵約束機制，充分調動其主動性、積極性，增強公司管理團隊對實現上市公司持續健康發展的責任感、使命感，助推實現“十四五”期間跨越式發展，河北建投集團根據總體發展戰略，結合體制機制改革需求，順應行業發展及資本市場周期，謀劃實施股權激勵計劃，實現兩家上市公司在資本市場、人力資源和企業價值等方面的有機聯結，提升河北省上市國企的盈利能力和市場形象。建投能源、新天綠色能源是河北建投集團所屬控股上市公司（其中新天為A+H股上市公司），兩家上市公司法人治理結構健全、產權清晰、主業突出、經營業績穩健、財務管理規范、考核分配制度健全，符合開展股權激勵工作的條件。
2024年1月29日和2月7日，新天綠色能源、建投能源限制性股票激勵計劃先后獲得省國資委備案同意，成為委監管企業中第1家和第2家獲準實施限制性股票中長期激勵的企業。在省國資委考核分配處的悉心指導下，河北建投集團積極發揮激勵實施的主體作用，切實落實監管的第一責任人責任，在改革中積極參與上市公司董事會、股東大會對實施股權激勵的決策，依法依規督導上市公司基于企業發展戰略規劃、所處行業特點、經營狀況和人力資源管理策略等因素規范實施股權激勵，建立核心骨干員工與企業收益共享、風險共擔的機制，確保約束激勵對等。在業績考核條件上，嚴格按照國務院國資委相關政策確定的指標篩選原則選擇指標，兩家企業設置的目標值均高于基期水平且目標值逐年提升。
上市公司股權激勵是國務院國資委鼓勵的中長期激勵方式之一，其中限制性股票是資本市場上市公司主流激勵工具，要求激勵對象在授予時點一次性出資完成，對上市公司改善現金流、降低資產負債率有直接作用。此外股票授予時參與激勵人員需全額繳納授予股份的資金，可以更有效、更直接地將股東利益與核心骨干員工利益綁定在一起，對留住核心骨干人才具有重要作用。
推動上市公司限制性股票中長期激勵是河北建投集團貫徹落實國有企業改革深化提升行動的重要舉措，本次改革也是省國資委要求開展更大范圍、更寬領域、更高水平的中長期激勵的有益嘗試，是進一步深化國有企業負責人薪酬制度改革，推進差異化薪酬分配市場化步伐，建立利益共享、風險共擔激勵約束機制的有益探索。
（集團管理考核部、建投能源、新天綠色能源供稿）