6月26日，廊坊清泉供水公司黨委召開理論學習中心組學習會，專題學習《人民日報》頭版刊發的《“不拘一格地選拔人才”—習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》，公司黨委書記、總經理張強主持會議，領導班子成員及相關部門負責人參加。
會議指出，《“不拘一格地選拔人才”—習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》一文詳細介紹了習近平在正定期間大膽先行先試，勇于創新開展人才工作的系列舉措，為我們做好新時代人才工作提供了許多思路和啟發。
會議強調，要深入學習領會“人才九條”的深刻內涵，感悟其中彌足珍貴的精神財富，以“四個堅持”做好當前的人才工作。一是堅持黨的領導不動搖，加強對人才工作的政治引領，做好人才開發、思想建設、服務保障工作，盡最大努力發現人才、聚集人才、用好人才。著力把各方面優秀人才聚集到推進供水各項工作中來。二是加持改革創新破藩籬，做好新時代人才工作，必須將改革創新放在重要位置，敢于打破藩籬、突破壁壘，盡可能為人才發展創造必要條件。三是堅持系統謀劃顧大局，深刻挖掘和總結人才發展的特點和匯率，完善人才發展布局，堅持各方面人才一起抓，建設結構合理、素質優良的人才隊伍。四是堅持心懷人民為事業，認清人才工作為事業賦能的應有之義，堅持以人民為中心的發展理念，尊重人才、善待人才、包容人才，讓識才愛才敬才用才在公司蔚然成風。
（廊坊清泉供水公司 許國新供稿）