7月6日，建投衡水水務公司召開第一屆職工代表大會第八次會議，會議對《專業技術技能人才晉升實施辦法（試行）》進行了審議，并根據工作需要調整補選工會委員一名，公司工會主席馬新榮及職工代表66人參加會議，大會由女工委主任李靜主持。
會上，黨委組織部（人力資源部）對《專業技術技能人才晉升實施辦法（試行）》進行了詳細解讀，參會人員充分行使民主權利，審議并表決通過了《專業技術技能人才晉升實施辦法（試行）》。
該《實施辦法》的審議通過，傳遞了“能干者有位”的管理導向，打破了原有“管理通道”單一模式，為員工增設了“專技人才”通道，通過提升學歷、職稱、技能、司齡、崗位經歷、工作單位履歷等途徑可以獲得水滴值積分，通過發表論文、專利軟著、參加活動比賽、參與科研技改等方式可以獲得星躍值積分，兩項積分累計達到對應晉級標準分后即可晉級調資，拓寬了員工的職業發展路徑和薪級晉升渠道，使每個員工在立足本職、踏實工作的同時，通過專技通道實現級別晉升，享受到工作帶來的滿足感和成就感，提高了人力資源管理效率，增強了企業內部凝聚力。